Leyes y políticas inclusivas: IDAHOTB 2022

¡Hola, bienvenidos! Gracias por participar en nuestro evento: "Leyes y políticas inclusivas: IDAHOTB 2022". Mi nombre es Analía Martínez y seré la moderadora de este chat.

Analía Martínez (Moderadora)

La transmisión del evento estará comenzando en minutos, mientras esperamos lo invitamos a que nos vayan DEJANDO SUS PREGUNTAS EN EL CHAT.

Analía Martínez (Moderadora)

Nuestro experto Christian De la Medina Soto, Consultor Legal, Grupo Banco Mundial, está respondiendo a sus preguntas en vivo.

Analía Martínez (Moderadora)

Como crear un lugar de trabajo inclusivo y cual es el beneficio?

El conjunto de indicadores referido al acceso al mercado laboral mide la existencia (o ausencia) de leyes, disposiciones constitucionales o regulaciones nacionales que prohíban la discriminación en el acceso al mercado laboral basada en la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género o las características sexuales. Asimismo, examina la existencia de leyes o regulaciones que prohíban la discriminación en el acceso al empleo, la obtención de igual remuneración y beneficios, y la búsqueda de resarcimiento.

Un lugar de trabajo inclusivo debería de cumplir con estas buenas practicas internacionales.

Entre sus muchos beneficios se encuentra la ventaja de poder atraer y retener el mejor talento para cada puesto laboral; mejorar la cultura corporativa, la diversidad de opiniones y perspectivas; aumentar la reputación del lugar de trabajo para con los clientes; entre otros más.

Christian De la Medina Soto / Banco Mundial

Como podemos colaborar con ustedes para sensibilizar sobre los derechos de las personas LGBTI?

Miriam

@Miriam: El reporte EQOSOGI utiliza expertos en cada uno de los países en donde recolecta información sobre los seis grupos de indicadores que mide (acceso a la educación inclusive; acceso al mercado laboral; acceso a los servicios públicos y protección social; inclusión civil y política; protección contra crímenes de odio y criminalización de la orientación sexual e identidad de género). En nuestro próximo reporte, las personas interesadas y expertas en las áreas medidas por el reporte EQOSOGI podrán colaborar proporcionándonos información fidedigna sobre las leyes y regulaciones que discriminan o protegen a las minorías sexuales y de genero en estas áreas. Asimismo, el equipo EQOSOGI está interesado en seguir diseminando los resultados del primer estudio lanzado a finales del 2021, así que está abierto a discutir posibilidades de colaboración con este objetivo. Finalmente, se recomienda a las organizaciones civiles no gubernamentales que trabajan en esta área y a las personas interesadas en este tema en que nos ayuden a diseminar el reporte EQOSOGI a través de sus redes y contactos para incrementar el impacto del mismo.

Christian De la Medina Soto / Banco Mundial

De que manera los Gobiernos pueden llevar adelante estimulos economicos para el sector travesti , trans y transexual y de esta manera mejorar la capacidad de saberes e idoneidad para los puestos de un cupo trans estatal y ademas mejorar la calidad de vida, entendiendo las desventajas con las cuales el colectivo entra a un trabajo formal?

Natasha

Que planes tiene para la seguridad de las personas LGBT+ en las zonas rurales?

Anonimo

Respuesta a la pregunta: Que planes tiene para la seguridad de las personas LGBT+ en las zonas rurales?
El indicador de Protección contra crímenes de odio determina la existencia y la eficacia de las leyes y los mecanismos que penalizan los delitos de odio y protegen a las minorías sexuales y de género. Asimismo, permite determinar si el hecho de que los delitos se basen en la orientación sexual o la identidad de género de una persona se considera una circunstancia agravante según la ley, si las leyes o regulaciones exigen que los organismos gubernamentales monitoreen y recopilen datos, y si las normas vigentes obligan a brindar asistencia legal, refugio o vivienda, exámenes forenses o médicos y certificados médicos. Finalmente, con este indicador se analiza si las leyes o regulaciones exigen brindar capacitación a los profesionales pertinentes (por ejemplo, los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley y los prestadores de atención médica) para que puedan identificar los delitos de odio.

Asimismo, el indicador, Criminalización de la orientación sexual e identidad de género examina el grado de criminalización de la orientación sexual y la identidad de género. También se tiene en cuenta el nivel de criminalización de las relaciones consentidas entre adultos del mismo sexo, y si existe una discrepancia entre la edad legal para las relaciones sexuales consentidas entre heterosexuales y en parejas del mismo sexo. Este indicador también mide la presencia de leyes de moralidad pública, molestias públicas o vagancia que se dirijan específicamente a las minorías sexuales y de género.

El reporte EQOSOGI busca producir datos sobre las discriminaciones legales y las que protegen a las minorías sexuales y de genero y en base a ellos incentivar cambios legislativos para poder lograr una mayor igualdad de oportunidades para estas minorías. La concientización de la existencia de este tipo de leyes es un primer paso para poder lograr un cambio. La mayoría de las leyes y regulaciones que se miden en estos dos grupos de indicadores antes mencionados en los 16 países que integran el primer estudio EQOSOGI abarcan tanto las zonas urbanas como las rurales.

Christian De la Medina Soto / Banco Mundial

Les recordamos que pueden ir ingresando sus preguntas en el chat. Nuestro experto está contestando en vivo.

Analía Martínez (Moderadora)

@Natasha: El primer paso, es identificar los problemas que existen en cada país para visualizar los problemas y las personas afectadas por ellos. La iniciativa sobre igualdad de oportunidades para las minorías sexuales y de género busca reducir esta brecha de falta de datos en las seis áreas medidas por el mismo (acceso a la educación inclusiva, acceso al mercado laboral, acceso a los servicios públicos y la protección social; inclusión civil y política; protección contra crímenes de odio y criminalización de la orientación sexual e identidad de género) y producir datos sobre las barreras legales que existen sobre las minorías sexuales y de género.

Como sabemos, las minorías sexuales y de género pueden sufrir discriminación en diversas etapas de su vida. Sin una educación inclusiva y accesible para todas las personas, incluidas las minorías sexuales y de género, es imposible el acceso a oportunidades en el futuro. Un Gobierno que busca tener una agenda inclusiva debe proporcionar una educación inclusiva y de calidad para todos. Los Gobiernos deben invertir en el capital humano de todas las personas y primordialmente en el sector educativo. Posteriormente, los Gobiernos deben de contar con marcos legales y políticas públicas en ambos sectores (publico y privado) que no discriminen a ningún grupo, incluidos el sector travesti, trans y transexual.

Christian De la Medina Soto / Banco Mundial

De esta manera damos por finalizada la transmisión en vivo. Gracias a todos por acompañarnos.
La repetición del evento estará disponible pronto en esta misma página.

Analía Martínez (Moderadora)